prime carburant pour 2026

💡 Un coup de pouce renforcé pour le pouvoir d'achat des salariés 💡

Face à la hausse persistante des prix du carburant, le Gouvernement a assoupli les règles applicables à la prime carburant jusqu'au 31 décembre 2026.

⛽⛽⛽ Prime carburant 2026 : ⛽⛽⛽

Un coup de pouce renforcé pour le pouvoir d'achat des salariés

Face à la hausse persistante des prix du carburant, le Gouvernement a assoupli les règles applicables à la prime carburant jusqu'au 31 décembre 2026.

Qu'est-ce que la prime carburant ?

La prime carburant est une participation facultative de l'employeur aux frais engagés par les salariés pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail avec leur véhicule personnel.

Elle concerne aussi bien les véhicules thermiques que les véhicules électriques, hybrides ou à hydrogène.

Les mesures exceptionnelles applicables jusqu'au 31/12/2026

✔️ Le plafond d'exonération est porté de 300 € à 600 € par an et par salarié.

✔️ La condition exigeant que le domicile ou le lieu de travail soit mal desservi par les transports en commun est suspendue.

✔️ Le cumul avec la prise en charge obligatoire de l'abonnement aux transports publics est désormais possible.

Quel avantage pour les salariés ?

Cette évolution permet de réduire le coût des déplacements domicile-travail tout en bénéficiant d'une aide exonérée de charges sociales et d'impôt dans la limite des plafonds prévus.

Une mesure concrète qui participe au soutien du pouvoir d'achat, particulièrement pour les salariés fortement dépendants de leur véhicule pour se rendre au travail.

️ Mise en application

Les employeurs peuvent appliquer ces mesures dès à présent, sans attendre la publication définitive des textes, l'administration ayant admis leur anticipation pour l'année 2026.

La prime carburant peut être instaurée de deux façons :

✅ Par accord collectif, négocié avec les représentants du personnel ;

✅ Par décision unilatérale de l'employeur (DUE), solution souvent privilégiée dans les TPE et PME.

En présence d'un CSE, celui-ci doit être consulté avant la mise en place du dispositif.

⚠️ Pour sécuriser l'exonération sociale et fiscale

L’employeur doit :

✔️ Définir des critères d'attribution objectifs ;

✔️ Conserver les justificatifs ou une attestation sur l'honneur des salariés concernés ;

✔️ Faire apparaître la prime distinctement sur le bulletin de paie ;

✔️ Respecter le plafond d'exonération de 600 € par an et par salarié jusqu'au 31 décembre 2026.

La prime carburant constitue aujourd'hui un levier simple, flexible et fiscalement attractif pour accompagner les salariés dans leurs déplacements domicile-travail.

Une opportunité à étudier avant la fin de l'année 2026.